環境・人権リテラシー
素材、廃棄、労働、人権、表示に関する基礎を理解する力。
ファッションの職種
サステナビリティ担当
Sustainability Specialist
環境、人権、循環、素材調達に関する方針と改善活動を推進する職種。
この職種について
サステナビリティ担当は、ファッション事業における環境負荷、人権、素材調達、廃棄、循環、情報開示に関する改善を推進する役割です。商品企画、生産、品質、物流、PRと連携し、方針だけでなく実行可能な取り組みに落とします。品質や法務とも近いですが、持続可能性の観点から事業全体を横断する点が特徴です。
主な仕事内容
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方針・目標設計
環境、人権、循環、素材調達に関する方針や重点課題を整理する。
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サプライチェーン情報収集
素材、工場、認証、取引先情報を集め、リスクや改善点を把握する。
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社内改善推進
商品、生産、品質、物流、PRと連携し、実行可能な改善策を進める。
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開示・コミュニケーション
取り組み内容や根拠を社内外へ誤解なく伝える資料を作る。
必要なスキル
横断推進力
複数部門の利害を調整し、実行できる改善へ落とす力。
根拠ある説明力
過度な表現を避け、データや事実に基づいて取り組みを説明する力。
目指し方
目指すには、CSR、品質保証、生産管理、素材開発、環境分野、PR、法務などで得た商品理解や現場感が支えになります。環境負荷、認証素材、サプライチェーン、人権、表示、社内教育、レポート作成を一つずつ確認し、実務で迷わない状態に近づけます。理想論だけでなく、コスト、供給、顧客理解を踏まえた現実的な改善設計が必要です。理想を掲げるだけでなく、商品・調達・開示の現実条件に落とせると、社内で実行される施策にできます。
資格・経験
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サステナビリティ・CSR経験
推奨環境、人権、開示、社内推進の経験があると即戦力になりやすい。
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生産・サプライチェーン知識
あると役立つ素材や工場の実務を理解していると、改善策が現実的になる。
主な職場
ブランド・小売のサステナビリティ部門
環境、人権、循環、開示に関する社内推進を行う。
コンサル・認証関連組織
企業のサステナビリティ方針や認証対応を支援する。
働き方
本社での方針策定、部門ヒアリング、取引先確認、データ収集、社内研修、開示資料作成が中心です。社外団体、行政資料、認証機関、サプライヤーとの確認も発生します。根拠の確認と社内説明が多く、理想を実行可能な手順へ翻訳する力が問われます。
キャリア
経験を積むとサステナビリティ責任者、ESG推進、サプライチェーン監査、素材戦略、広報・IRへ進みます。商品と調達を理解した人は、実効性のある改善を主導できます。事業に実装した改善経験は、開示だけでなく商品・調達戦略へ関与する道を開きます。
参考情報
ページ内容の確認に使用した公開情報です。
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概要
環境負荷、循環、長く使う取り組みなど、サステナビリティ職能の背景を確認。